\u010cini nam se da je dobrog kanditata za posao postalo sve izazovnije prona\u0107i. Omladinska zadruga se iznova i iznova pokazuje kao veoma isplativ i dobar na\u010din za pronalazak istih. Poslodavac se odlukom da zaposli radnika preko zadruge li\u0161ava dosta nepotrebne glavobolje i problema. A sada \u0107emo vam i na konkretnim primerima pokazati za\u0161to.<\/p>\n
![\"zadruga\"](\"https:\/\/oztragac.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Untitled-33.jpeg\")
<\/figure>\n<\/div>\n\u0160ta je to zadruga i \u0161ta pi\u0161e u zakonu<\/h2>\n
Veoma je va\u017eno ista\u0107i na po\u010detku da sva saradnja koja se obavlja preko omladinske zadruge je potpuno “pokrivena” u zakonu Republike Srbije. Nema malverzacija i nema prevare. Zadruga <\/strong>je pravno lice. Ona predstavlja jedan oblik organizovanih fizi\u010dkih lica koja svojim poslovanjem ostvaruje ekonomske, socijalne, kulturne i druge interese. Dalje idemo na zadrugara<\/strong>. Ovo je fizi\u010dko lice koje je \u010dlan zadruge i koje potpuno ili delimi\u010dno posluje preko nje. Omladinska zadruga u potpunosti u\u017eiva posebnu za\u0161titu Republike Srbije, pokrajine u kojoj se nalazi kao i lokalne samouprave. <\/em><\/p>\n \u010clan 198. Zakona o radu<\/strong> navodi da je svakom poslodavcu data mogu\u0107nost da mo\u017ee za obavljanje poslova da zaklju\u010di ugovor sa licem koje je \u010dlan omladinske ili studentske zadruge. Poslodavac radno anga\u017euje zadrugara pod uslovom da ima uput od zadruge ili se zaklju\u010duje ugovor direktno sa omladinskom zadrugom.<\/p>\n Dakle glavna obaveza jeste zaklju\u010divanje pojedina\u010dnog ugovora o privremenim poslovima sa zadrugarom i tim ugovorom se jasno defini\u0161u sva prava i obaveze obe strane. Dalje mora da se vodi evidencija radnog u\u010dinka osobe koja obavlja posao, jer na taj na\u010din zadrugar ima dokaz o ostvarenom radnom iskustvu. Postoji odre\u0111ena ugovorena naknada koja mora biti ispla\u0107ena zadruzi kao garancija isplate zadrugaru za obavljen posao. Poslodavac je dalje du\u017ean da upravlja procesom rada i da vr\u0161i nadzor nad radnicima koje je zaposlio preko zadruge kao i da im obezbedi neophodnu opremu i sredstva za bezbedan rad. Svakako poslodavac mora i da po\u0161tuje propis o minimalnoj osnovici za uplatu socijalnih prihoda.<\/p>\n Poslodavac koji zapo\u0161ljava radnika preko omladinske zadruge mo\u017ee biti svako poslovno sposobno, strano ili doma\u0107e pravno i fizi\u010dko lice. To uklju\u010duje i radnje, preduzetnike i tako dalje. Osnovni predmet poslovanja zadruge jeste obavljanje privremenih i sezonskih poslova ali i poslova privremene zamene odsutnog radnika i pritom se ne zasniva radni odnos. <\/p>\n Svaki poslodavac koji se odlu\u010di da anga\u017euje radnu snagu na ovaj na\u010din dobija odmah<\/strong> i po principu hitnog servisa<\/strong> adekvatnog radnika. Ovim na\u010dinom zapo\u0161ljavanja radne snage poslodavac izbegava zaista obimnu administraciju. Svu “papirologiju” re\u0161ava zadruga, zaobilazi se postupak prijave i potra\u017enje radnika. Dalje ne postoje tro\u0161kovi i potro\u0161eno vreme za ogla\u0161avanje, regrutaciju i selekciju odre\u0111enih profila radnika. Zadruga prosto po\u0161alje na razgovor par odabranih kandidata izme\u0111u kojih poslodavac bira odgovaraju\u0107eg u datom momentu. Ukoliko poslodavac nije zadovoljan u\u010dinkom osobe koju je odabrao zadruga mu u kratkom roku \u0161alje drugog<\/em>. <\/p>\n \u0160to se ti\u010de pla\u0107anja svaki poslodavac koji sara\u0111uje sa zadrugom pla\u0107a samo efektivan rad<\/strong>, dakle nije u obavezi da pla\u0107a godi\u0161nji odmor, bolovanja i sli\u010dno i time se tro\u0161kovi drasti\u010dno smanjuju. Isplate radnika se mogu vr\u0161iti gotovinski i bezgotovinski. Spomenuli smo u tekstu da poslodavac mo\u017ee preko uputa zadruge da sklopi ugovor sa radnikom. Uputom se jasno defini\u0161u ulovi rada, vsta posla i cena rada. Ovaj uput se zaklju\u010duje po zavr\u0161etku obavljenog posla ili po isteku obra\u010dunskog perioda. U njemu poslodavac evidentira radne sate i bruto cenu na osnovu \u010dega dalje zadruga izdaje ra\u010dun i vr\u0161i isplatu zarade zadrugara. <\/p>\n Poslodavac nije u obavezi da, ukoliko nema dovoljan obim posla, zadr\u017ei radnu snagu koju je zaposlio preko zadruge. Tako\u0111e nije obavezna sistematizacija radnih mesta ako se odlu\u010dite da zaposlite radnike na ovaj na\u010din, nema administrativnih radnji oko prijema, zamene i otpu\u0161tanja radnika.<\/p>\n Na slede\u0107im linkovima pogledajte ponudu na\u0161e zadruge<\/a><\/strong>, formular<\/strong><\/a> koji je sve \u0161to trebate da popunite kako biste do\u0161li do odgovaraju\u0107e radne snage kao i kalkulator<\/a> <\/strong>zarada koji \u0107e vam olak\u0161ati nedoumicu oko visine zarade zadrugara.<\/p>\n<\/div>\nKoje su obaveze poslodavca<\/h2>\n
![\"zadruga\"](\"https:\/\/oztragac.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Untitled-34.jpeg\")
<\/figure>\n<\/div>\nZa\u0161to ba\u0161 zadruga<\/h2>\n
![\"zadruga\"](\"https:\/\/oztragac.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Untitled-35.jpeg\")
<\/figure>\n<\/div>\nNa\u0161a zadruga<\/h2>\n