<\/p>\n
Principi razli\u010ditosti, jednakosti i inkluzije na radnom mestu temelj nagrade \u201eNajinkluzivniji poslodavac\u201c<\/strong><\/p>\n Beograd, 11. oktobar 2024 godine<\/strong> \u2013 Danas je u Forumu mladih sa invaliditetom odr\u017ean panel povodom otvaranja konkursa za nagradu \u201eNajikluzivniji poslodavac\u201c<\/a>, koji je okupio predstavnike medija, civilnog sektora, dru\u0161tveno odgovornih kompanija i pro\u0161logodi\u0161njih dobitnika nagrade, koji su podelili svoja iskustva. U okviru ovog panela, predstavljen je i konkurs za \u201eRadne prakse za mlade sa invaliditetom\u201c<\/a>, koji za cilj ima unapre\u0111enje zapo\u0161ljivosti i kreiranje novih prilika za profesionalno usavr\u0161avanje mladih sa invaliditetom.<\/p>\n Forum za odgovorno poslovanje i Smart kolektiv raspisali su konkurs za Nagradu za najinkluzivnijeg poslodavca za 2024. godinu, putem kojeg \u0107e se dodeliti nagrada i priznanja privrednim subjektima koji su pokazali strate\u0161ko opredeljenje i izuzetnost u sprovo\u0111enju praksi negovanja razli\u010ditosti, jednakih mogu\u0107nosti i inkluzije u radnom okru\u017eenju.<\/p>\n \u201eNa konkurs mogu da se prijave preduze\u0107a koja su pitanja razli\u010ditosti i inkluzije integrisala u svoje poslovne strategije i aktivno rade na inicijativama i projektima koji doprinose stvaranju inkluzivnog radnog okru\u017eenja. Nagrada se dodeljuje u dve kategorije \u2013 najinkluzivniji poslodavac za osobe sa invaliditetom i najinkluzivniji poslodavac godine, s tim \u0161to \u0107e se posebno razmatrati prijave velikih preduze\u0107a i prijave malih i srednjih preduze\u0107a\u201c<\/em>, izjavio je Neven Marinovi\u0107<\/strong>, direktor Foruma za odgovorno poslovanje<\/strong> i Smart kolektiva<\/strong>.<\/p>\n Ameri\u010dka agencija za me\u0111unarodni razvoj (USAID) i Smart Kolektiv su, zajedno sa Forumom za odgovorno poslovanje, pro\u0161le godine prvi put dodelili ovu nagradu i to kompanijama koje su usmerene na stvaranje radnog okru\u017eenja u kom svi zaposleni imaju jednake mogu\u0107nosti za napredovanje i ose\u0107aju se uklju\u010deno i prihva\u0107eno u svim sferama rada. Glavna nagrada za strate\u0161ki pristup, implementirane prakse, partnerstvo i liderstvo pripala je kompaniji<\/em> Delhaize Serbia. IKEA Srbija <\/strong>dobila jespecijalno priznanje za strate\u0161ki pristup razvoju raznolikosti, ravnopravnosti i inkluzije u radnom okru\u017eenju<\/em>, dok je specijalno priznanje za liderstvo i partnerstvo pripalo kompaniji<\/em> Delta holding.<\/strong><\/p>\n \u00a0\u201eVeoma smo ponosni \u0161to su prepoznati na\u0161i kontinuirani napori i inicijative u oblasti inkluzije. Na\u0161 kolektiv neprestano te\u017ei stvaranju i podr\u017eavanju radnog okru\u017eenja u kojem se svaki glas \u010duje, dok istovremeno kreiramo sredinu koja ohrabruje i motivi\u0161e svakog pojedinca da napreduje. Inkluzija za nas nije samo stavka u strategiji \u2013 to je vrednost koju \u017eivimo svakog dana. Nastavi\u0107emo da na\u0161im kolegama pru\u017eamo bezbedno radno okru\u017eenje gde svako mo\u017ee da bude autenti\u010dan, unapre\u0111uju\u0107i inkluzivne prakse u na\u0161oj organizaciji\u201c, izjavio je Marko Babi\u0107, potpredsednik za ljudske resurse i organizacioni razvoj i \u010dlan izvr\u0161nog odbora Delhaize Serbia<\/strong><\/em><\/p>\n \u201eDelta Holding ve\u0107 15 godina sara\u0111uje sa FMI na zapo\u0161ljavanju osoba sa invaliditetom. Zajedno smo radili strategiju zapo\u0161ljavanja kao i treninge za timove u koje osobe sa invaliditetom dolaze. Smatramo da svi zajedno mo\u017eemo u velikoj meri da doprinesemo razvoju potencijala osoba sa invaliditetom i njihovom karijernom uspehu\u201c, izjavila je Milica Topalovi\u0107, menad\u017eer za talenat programe u kompaniji Delta Holding<\/strong><\/em><\/p>\n \u201e\u201eZa nas u kompaniji IKEA Srbija, sve po\u010dinje od na\u0161e vizije da stvorimo bolju svakodnevicu za \u0161to vi\u0161e ljudi. To podrazumeva i stvaranje inkluzivnog radnog okru\u017eenja, gde se svaki zaposleni ose\u0107a dobrodo\u0161lo i po\u0161tovano. Za nas, to je prioritet broj jedan. Drago nam je \u0161to je to i prepoznato, jer verujemo da je saradnja izme\u0111u privrede i civilnog sektora klju\u010dna za stvaranje bolje svakodnevice za sve\u201d, izjavila je Emina Mujkanovi\u0107 iz kompanije IKEA Srbija<\/strong> i dodala: \u201cOvakva priznanja i nagrade su dobar signal i za druge kompanije koje rade na stvaranju inkluzivnijeg radnog okru\u017eenja\u201c.<\/em><\/p>\n Nagrada i priznanja za najnkluzivnijeg poslodavca, bi\u0107e dodeljeni u okviru ovogodi\u0161njeg CSR&ESG Foruma, 12. decembra 2024 godine. Mogu se prijaviti svi privredni subjekti<\/a> koji sprovode politiku inkluzivnog zapo\u0161ljavanja, putem prijavnog formulara koji je potrebno popuniti do 31. oktobra i dostaviti na e-mail adresu: <\/strong>kancelarija@odgovornoposlovanje.rs<\/strong><\/a>.<\/strong> Prijavni formular za velika pravna lica dostupan je OVDE<\/a>, dok je prijavni formular za mala i srednja preduze\u0107a dostupan OVDE<\/a>.<\/p>\n \u017diri sa\u010dinjen od istaknutih predstavnika civilnog, javnog i privatnog sektora done\u0107e odluku uzimaju\u0107i u obzir integrisanost principa inkluzije i razli\u010ditosti u poslovanje, kao i sprovedene inicijative i prakse u radnom okru\u017eenju tokom 2024. godine. \u201ePrincipi razli\u010ditosti, jednakosti i inkluzije na radnom mestu odnose se na napore kompanije usmerene na stvaranje radnog okru\u017eenja koje \u010dini da svi zaposleni imaju jednake mogu\u0107nosti za napredovanje, da se ose\u0107aju uklju\u010deno i prihva\u0107eno u svim sferama rada, bez obzira na to ko su i odakle dolaze\u201c, istaknuto je u konkursu.<\/em><\/p>\n \u201eForum mladih sa invaliditetom pru\u017ea podr\u0161ku poslodavcima u razvoju inkluzivnih procedura za zapo\u0161ljavanje osoba sa invaliditetom, a jedan od takvih programa je i program Radna praksa za mlade sa invaliditetom kroz koji poslodavci,<\/em> bez obzira da li su u pitanju velike kompanije ili mala i srednja preduze\u0107a,<\/em><\/strong> mogu da podr\u017ee mlade sa invaliditetom na putu profesionalnog razvoja i unapre\u0111enja konkurentnosti na tr\u017ei\u0161tu rada\u201d, <\/em>izjavila je Sla\u0111ana Levi\u0107, programska direktorka Foruma mladih sa invaliditetom<\/strong> i dodala da je konkurs za radne prakse za mlade sa invaliditetom trenutno u toku, a poslodavci se mogu prijaviti do 7. novembra 2024 godine, putem linka https:\/\/fmi.rs\/poziv-za-poslodavce-za-ucesce-u-programu-radna-praksa-za-mlade-sa-invaliditetom-2\/<\/a><\/p>\n Nagrada \u201e<\/em>Najinkluzivniji poslodavac\u201c i program \u201eRadna praksa za osobe sa invaliditetom\u201c sprovode se u okviru projekta \u201ePosao po meri: Ekonomsko osna\u017eivanje osoba sa invaliditetom\u201c<\/strong><\/a>, koji finansira Ameri\u010dka agencija za me\u0111unarodni razvoj (USAID),<\/strong> a sprovodi Forum mladih sa invaliditetom. Ostali partneri na projektu su Caritas Srbije, Fondacija Ana i Vlade Divac, Smart kolektiv i Centar za samostalni \u017eivot osoba sa invaliditetom Srbije.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n