<\/p>\n
Ula Pucelj, na\u0161a sodelavka kadrovske slu\u017ebe, je postala Kadrovski up leta 2022!<\/p>\n
Uli iskrene \u010destitke, saj je s tem pokazala, da imamo v Aktiva skupini talentirane zaposlene, ki si prizadevajo soustvarjati prihodnost kadrovske stroke in bolj\u0161o prihodnost za vse zaposlene. Ula si je zmago prislu\u017eila s svojim znanstveno-raziskovalnim delom, katerega naslov je \u2018An analysis of employee well-being benefits from employee and company perspective\u2019.<\/p>\n
Na razpisu so sodelovali\u00a0 \u0161tudentje z diplomskimi, magistrskimi ali doktorskimi deli, ki preu\u010dujejo kariere, strate\u0161ko vlogo kadrovskega managementa ter elemente, ki vplivajo na uspe\u0161nost kadrovske funkcije. Ulino magistrsko delo je bilo prepoznano kot tisto, ki obravnava aktualno tematiko za razvoj kadrovskega managementa, vsebuje inovativen metodolo\u0161ki pristop, interpretira re\u0161itve in predloge za nadaljnji razvoj obravnavane tematike ter vsebuje uporabne rezultate za prakso.<\/p>\n
Magistrsko delo je pokazalo, da na dobro po\u010dutje zaposlenih najbolj vplivata starost in vrsta dela. Slednje spoznanje lahko slu\u017ei organizacijam pri na\u010drtovanju aktivnosti, usmerjenih v dobro po\u010dutje zaposlenih na na\u010din, ki je prilagojen potrebam razli\u010dnih demografskih skupin. Delo nam poka\u017ee kako zelo je dobro po\u010dutje zaposlenih pomembno za spodbujanje produktivnosti, zadr\u017eevanja in vklju\u010denosti zaposlenih. Hkrati ugotavlja tudi, da je raz\u0161irjenost kadrovskih praks, ki to tematiko naslavlja, premajhna in da bi bilo potrebnega ve\u010d vlaganja v dobro po\u010dutje zaposlenih, saj je dolgoro\u010dna medsebojna dobrobit tako za organizacijo kot posameznika zagotovljena.<\/p>\n
Ula je nominacijo oddala v sodelovanju z mentorico ter Direktorico razvoja kadrov in internega komuniciranja, Ediso Avdi\u0107 Cicek. Ulina zmaga je \u0161e toliko bolj pomembna v lu\u010di preostalih sprememb in reorganizacije kadrovske slu\u017ebe v na\u0161em podjetju, ki se podaja na pot strate\u0161kega partneringa biznisu in ki i\u0161\u010de sodobne re\u0161itve pri svojem delu \u2013 vse z namenom zagotavljanja vrhunskih storitev tako za na\u0161e zaposlene kot zunanje partnerje. Tudi sicer je to vizija, ki jo zasleduje na\u0161e podjetje in edino pravilno je, da kadrovska slu\u017eba to s svojim trudom in aktivnostmi podpira ter vodi potrebne spremembe.<\/p>\n
Uli \u0161e enkrat \u010destitamo in ji \u017eelimo obilo uspeha \u0161e naprej!<\/p>\n<\/p><\/div>\n